今年，《时代》杂志与市场和消费者数据及排名的国际领先提供商Statista合作，首次发布了培养未来领导者的最佳大学和最佳公司榜单。这项研究的结果是:100所大学和150家公司开辟了通往未来的道路。以下是获奖者的评选过程。
方法
“培养未来领导者的最佳公司和大学”项目旨在确定美国在培养具有高度影响力的领导者方面表现出色的组织。这个项目探讨的问题包括:“高层领导通常在哪里接受教育?”以及“哪些公司通常是领导者晋升到高层职位的关键垫脚石和发展平台?”该排名提供了对这些领导者的职业轨迹有重大贡献的组织的见解。
该方法包括分析来自美国社会各个领域的2000名最有影响力的领导人的不同样本。这些领导者跨越了广泛的行业和领域，为他们的角色带来了不同的经验和专业知识。
所有领导人的简历都经过精心编制，记录了他们的教育和职业经历的所有公开信息。研究来源包括个人网站、简历文件、公司简介、社交媒体页面和新闻媒体文章。
样本中领导者的选择标准侧重于他们当前的角色，强调他们达到这些极具影响力的职位的途径。出于这个原因，目前的职位被排除在考虑之外，这意味着数据只关注将领导者带到当前职位的角色。
根据该项目的地理范围，只考虑在美国有重要业务的公司。这一美国存在标准仅适用于职位层面，因此在美国以外出生、受教育或有工作经历的领导人仍然在评估中发挥作用，但仅限于那些有美国存在的经历。
董事会和顾问职位以及荣誉学位和职位被排除在考虑之外，因为这些职位通常是对现有成功的认可，而不是对职业发展的贡献。
样本中收集了大约14,000个个人职业生涯里程碑(CV站)。信息来源包括公司简介、个人网站、官方简历和社交媒体资料。这些数据包括组织名称、职位、开始和结束日期等细节。组织按其当前的母品牌分组，包括收购、分拆、品牌重塑等。例如，仍在母公司下运营的被收购实体被包括在母公司的品牌下。在整理和清理数据后，收集了公司员工人数和大学入学人数。这些招生人数和员工人数被纳入领导力指数，平衡组织规模的影响，以确保所有规模的组织都能被认为在领导力发展方面表现出色。简历站被分为“教育”和“专业”两类，分别包含学位和专业角色。
最终的排名包括两个榜单:“培养未来领导者的100所大学”和“培养未来领导者的150家公司”，这两个榜单都是根据领导力指数得出的。这些排名基于全面和系统的分析，展示了企业在培养未来领导者方面的出色表现。
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希望本篇文章《时间与数据如何影响未来领导者的最佳大学与企业选择》能对你有所帮助！
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